L'Exécutif

Le Président national : Stéphane Lemaire

Ses principales fonctions sont de :

Présider les assemblées de l'Exécutif national, du Congrès et du Conseil syndical
Agir en tant que représentant officiel du syndicat
Agir en tant que porte parole du Syndicat des agent de la paix en services correctionnels du Québec
Voir au fonctionnement du Syndicat
Voir à ce que chaque officier s'acquitte de ses responsabilités
Surveiller le travail des permanents
Faire partie ex-officio de tous les comités

Ses principales fonctions sont de :

Agir comme remplaçant d'un des membres de l'Exécutif national en cas de décès, de démission, de suspension ou d'incapacité d'agir de l'un d'eux
Assurer toutes les fonctions qui lui sont dévolues par la convention collective
Agir en tant que responsable du dossier de la formation syndicale ainsi que de la structure des communications
Agir en tant que responsable des dossiers de santé et de sécurité au travail

Ses principales fonctions sont de :

Confectionner les procès-verbaux des différents comités, des assemblées de l'Exécutif national, du Congrès et du Conseil syndical
Effectuer toute la correspondance qui incombe à sa charge
Convoquer les différentes assemblées prévues à la convention
Tenir un registre sur toutes les activités du Syndicat
Contrôle tous les livres, papiers, effets et documents du Syndicat
Supervise le personnel du Syndicat des agents de la paix en services correctionnels
Préparer un rapport financier écrit, complet et détaillé
Préparer un budget annuel
Autoriser les libérations syndicales et les comptes de dépenses

Ses principales fonctions sont de :

Gérer les griefs selon la convention collective
Gérer les dossiers d'accidents de travail et des maladies professionnelles
Peut agir comme procureur lors de l'arbitrage des griefs
Tenir à jour un registre de jurisprudence et met sur pied un centre de documentation sur les différentes lois du travail et matières relatives à l'arbitrage des griefs
Tenir un registre du greffe des arbitrages
Veiller à ce que les dossiers de griefs soient à jour, que toutes les informations pertinentes à la préparation du dossier et à la défense soient recueillies avec diligence et soin
Voir au respect de la convention collective (l'application des clauses et son interprétation)
Tenir les procès-verbaux du comité